老舗企業こそMVVをつくるべき理由｜創業者の理念を今の時代に再解釈する

日本には、長年お客様に支えられながら続いてきた老舗企業が数多く存在します。
創業から50年、100年という歴史を持つ企業も珍しくありません。

こうした企業の多くは、創業時の理念や社是などを大切に守り続けています。しかし一方で、Vision・Mission・Value（MVV）を明確に掲げている企業はそれほど多くありません。

これは決して悪いことではありませんが、実は大きな“機会損失”になっている可能性があります。

特に今の時代は、企業の価値観や目指す未来が明確であることが、採用や企業ブランドに大きな影響を与えます。

老舗企業が抱えやすい課題

多くの老舗企業では、次のような課題が挙げられます。

• 社員の高齢化

• 若手人材が採用できない

• 若い世代から「古い会社」と思われてしまう

実際には堅実で優良な企業であっても、

• 保守的そう

• 新しい挑戦ができなさそう

• 若い意見が通らなそう

といったイメージを持たれてしまうことがあります。

しかしこれは企業の実態というよりも、企業の未来や価値観が外部に伝わっていないことが原因であるケースが少なくありません。

MVVとは何か

MVVとは次の3つの要素を指します。

• Mission（ミッション）

• Vision（ビジョン）

• Value（バリュー）

企業の存在意義・未来・価値観を言語化したものです。企業理念が「思想」だとすれば、MVVは企業の未来と価値を整理するフレームワークといえます。

創業者の精神を今の時代の言葉で再解釈する

会社を創業するというのは、決して簡単なことではありません。

創業者は

• 市場を読み

• 事業を立ち上げ

• 会社を成長させてきた人物です。

その背景には必ず

• 大切にしていた価値観

• 社会に対する想い

• 実現したい未来

があります。

しかし、それが昔の言葉のまま残っていると現代の社員や求職者には伝わりにくくなってしまいます。

だからこそ必要なのが、創業者の哲学を、今の時代の言葉で再解釈することです。

それがMVVの役割です。

Vision

会社の未来を示す

Visionとは、企業が目指す未来像です。

老舗企業の中には

「昔からこのやり方で続けてきました」

という印象を持たれてしまうことがあります。

しかし実際には、多くの企業が

• 新しい市場への挑戦

• 技術革新

• 事業の進化

を考えています。

その未来の姿を言葉にするのがVisionです。

Visionがあることで

• この会社は未来を考えている

• この未来に参加したい

という共感が生まれます。

採用においては
同じ船に乗る仲間（クルー）を集める力にもなります。

Mission

なぜこの会社は存在しているのか

Missionとは企業の使命です。

つまり

何のためにこの会社は存在しているのか

という問いへの答えです。

仕事は単なる作業ではありません。

多くの人は

• 社会への貢献

• 仕事の意味

• 企業の存在価値

を求めています。

Missionを言語化することで

• 社員のモチベーションが上がる

• 仕事の意味が共有される

• 組織の方向性が揃う

といった効果が生まれます。

Value

この会社ならではの価値

Valueは企業の価値観や独自の強みを示します。

例えば

• 技術力

• 品質へのこだわり

• 顧客との関係性

• サービス姿勢

などです。

これを言語化することで

この会社は何が強いのか

が明確になります。

顧客や取引先にとっても
企業を選ぶ判断材料になります。

Valueは、できるだけ具体的であるほど説得力が増します。

老舗企業の価値は未来と結びつく

老舗企業の最大の強みは

長年続いてきた信頼と実績

です。

しかし、その価値が未来と結びついていなければ
若い世代には魅力が伝わりません。

だからこそ

• 創業者の精神

• 現在の会社の強み

• これからの未来

この3つをつなぐ形で

MVVを言語化すること

が重要になります。

老舗企業には、本来とても魅力的なストーリーがあります。

その価値を
今の時代の言葉で伝えること。

それが企業ブランドや採用力を高めるきっかけになります。

MVVが採用ブランディングに与える影響

近年の採用では

• 給与

• 福利厚生

だけではなく

企業の価値観

が重視されています。

特に若い世代は

• どんな企業なのか

• どんな価値観で仕事をしているのか

• どんな未来を目指しているのか

を重視します。

そのため

Vision・Mission・Valueを明確に掲げている企業は採用でも有利になります。

企業の未来に共感した人材が集まりやすくなるからです。

よくある質問（FAQ）

Q.MVVと企業理念の違いは何ですか？

企業理念は企業の基本思想を示すものです。

一方で、MVVは

• Mission（使命）

• Vision（未来像）

• Value（価値観）

の3つで構成され、企業の存在意義と未来を整理するフレームワークです。

Q.老舗企業でもMVVは必要ですか？

はい。むしろ老舗企業こそ必要です。

長い歴史を持つ企業は、創業時の理念がある一方で、
未来の方向性が外部に伝わりにくい場合があります。

MVVを言語化することで

• 企業ブランド

• 採用力

• 社員のモチベーション

を高める効果があります。

Q.MVVをホームページに掲載するメリットは？

主なメリットは次の通りです。

• 企業の価値観が伝わる

• 採用ブランディングになる

• 企業の信頼性が高まる

特に採用サイトでは、MVVは非常に重要なコンテンツです。

Q.MVVはどの企業でも必要ですか？

企業の規模にかかわらず、企業の方向性や価値観を整理するために有効です。

特に

• 採用を強化したい企業

• ブランドを強くしたい企業

• 組織の方向性を揃えたい企業

には大きな効果があります。

MVVの策定でお悩みの企業様へ

企業理念はあるけれど

• Vision・Mission・Valueが整理されていない

• 採用に強い企業ブランドをつくりたい

• 自社の価値を言語化したい

このようなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。

プラスシーブイでは

• MVV策定支援

• ブランドストーリー設計

• 企業サイトでの価値の言語化

などを通じて、企業の魅力を整理するお手伝いをしています。

老舗企業の価値を
今の時代の言葉で伝えること。

そのお手伝いができれば幸いです。

ぜひお気軽に、プラスシーブイまでご相談ください。